El impacto de IAS
En IAS, nuestro objetivo es ofrecer calidad y transparencia en todo lo que hacemos. En un esfuerzo por llevar estos pilares más allá del mundo digital, destacamos nuestras iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) para reconocer y fortalecer nuestras comunidades.
A medida que el mundo digital se transforma, IAS está dedicado a impulsar nuestra misión como el punto de referencia global para la confianza y la transparencia en la calidad de los medios digitales. Nuestra firme dedicación a alinear las iniciativas ESG con nuestras prácticas empresariales es un principio fundamental. A medida que continuamos nuestro camino para marcar una diferencia duradera y positiva en el mundo, este informe sirve como testimonio de nuestro compromiso con la transparencia y las prácticas comerciales responsables.
Nos enorgullece empoderar a nuestros clientes con datos accionables que impulsan resultados comerciales superiores, al mismo tiempo que infundimos confianza en nuestros interesados de que IAS es inquebrantable en mejorar nuestra comunidad global.
LISA UTZSCHNEIDER
CEO, Integral Ad Science
La misión de IAS es ser el referente mundial de confianza y transparencia en calidad de medios digitales para las principales marcas, editores y plataformas del mundo. A medida que nos embarcamos hacia nuevas fronteras, nos centramos estratégicamente en ESG. Alcanzar este objetivo requiere que primero establezcamos nuestro propio objetivo como empresa: la promesa de potenciar y permitir el crecimiento de nuestros empleados, clientes y comunidades.
Medio Ambiente
- Consumo Energético
- Emisión de gases de efecto invernadero (GEI)
- Operaciones medioambientales
- Inmuebles
Social
- Diversidad, equidad e inclusión
- Anti discriminación
- Formación y desarrollo de trabajadores
- Compromiso con la comunidad
Gobernanza
- Diversidad en directiva
- Ética y anticorrupción
- Privacidad y gestión de datos
Nuestras operaciones están diseñadas para reducir la huella de carbono y aplicar prácticas medioambientales sostenibles.
IAS gestiona el uso energético supervisando el consumo en nuestras oficinas y centros de datos.
IAS apoya los compromisos medioambientales que son saludables para nuestro planeta y nuestra gente.
With a hybrid workforce, IAS considers green standards for in-person working spaces.
Diversidad, equidad e inclusión
“Somos un solo equipo" es el valor de nuestra empresa y también nuestro compromiso de crear un entorno en el que todos puedan ser personas auténticas en el trabajo. Nuestros diversos orígenes, perspectivas y experiencias vitales crean un equipo único y alimentan nuestra innovación. Cumplimos nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a través de numerosos programas, como los grupos de recursos para empleados, un comité de DEI dirigido por empleados, beneficios y mucho más. Nuestros valores nos guían: los vivimos cada día, medimos nuestro éxito y evolucionamos continuamente.
Anti Discriminación
Nos comprometemos a respetar las normas anti discriminación en todas las etapas del ciclo de vida de nuestros trabajadores, . Nuestra Declaración Global Anti Discriminación afirma: "Contar con una fuerza de trabajo diversa -compuesta por miembros del equipo que aportan una amplia variedad de habilidades, capacidades, experiencias y perspectivas- es esencial para nuestro éxito. Estamos comprometidos con los principios de igualdad de oportunidades de empleo, diversidad, inclusión y respeto. La empresa no tolerará la discriminación y prohíbe expresamente cualquier forma de acoso ilegal por motivos de raza, color, origen nacional, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, servicio militar, información genética, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la legislación federal, estatal o local aplicable.
Comité de Inclusión y Diversidad
La función del Comité de Inclusión y Diversidad es defender los valores de nuestra empresa y promover las iniciativas de Inclusión y Diversidad. Además, este comité actúa como órgano de coordinación de la Inclusión y la Diversidad, supervisa las iniciativas del grupo de recursos para trabajadores y garantiza la rendición de cuentas y el seguimiento de estas estrategias en IAS.
Grupos de Recursos para Trabajadores
Parte de los continuos esfuerzos de inclusión en IAS incluyen nuestros Grupos de Recursos de Trabajadores (GRT). Se trata de grupos dirigidos por empleados que fomentan un lugar de trabajo diverso e integrador en consonancia con nuestra misión, valores y objetivos corporativos.
GTRs en IAS
Mujer IAS es un grupo de recursos para trabajadores compuesto por colegas que se identifican como mujeres y sus aliados, con la misión de ser un referente para las mujeres y los miembros de IAS que se identifican como mujeres a través de la educación, la conexión y el apoyo de la comunidad.
Padres Trabajadores IAS es un grupo de recursos para trabajadores compuesto por compañeros que son padres trabajadores o cuidadores y sus aliados, con la misión de proporcionar una red de apoyo dentro de la empresa para ayudarles a salir adelante en estos tiempos difíciles.
VIVA es un grupo de recursos para trabajadores formado por compañeros que se identifican como latinos o hispanos y sus aliados, con la misión de ofrecer a sus compañeros oportunidades para aprender y experimentar diferentes aspectos de la cultura latinoamericana.
S-ocial, T-hinking, A-nxious, R-estrained (STAR) es un grupo de recursos para trabajadores formado por compañeros que se identifican como introvertidos y sus aliados, con la misión de crear un entorno de trabajo en el que las personas tengan confianza para ser auténticas y no sientan que necesitan encajar en un personaje o estereotipo para tener éxito.
IAS PRIDE es un grupo de recursos para trabajadores compuesto por colegas que se identifican como LGBTQIA+ y sus aliados, con la misión de promover un lugar de trabajo inclusivo y diverso.
La Red Integral de Afroamericanos (o Black Integral Network Domain BIND) es un grupo de recursos para trabajadores compuesto por colegas de raza negra y sus aliados, con la misión de promover el crecimiento individual y colectivo a través de diversos recursos y oportunidades para establecer contactos
La Sociedad Asiática de IAS (ASIAS) es un grupo de recursos para trabajadores formado por colegas de origen asiático y sus aliados con la misión de fomentar el conocimiento de la cultura asiática y promover a los asiáticos como parte integrante de la diversa comunidad de IAS, tanto individual como colectivamente
IAS invierte en sólidas oportunidades de formación y desarrollo para el crecimiento y el éxito profesional de sus empleados.
Capacitación de empleados basada en tutorías
Desde su lanzamiento inaugural en 2021, nuestro programa de tutorías ha emparejado con éxito a más de 100 alumnos del IAS con mentores experimentados. Este programa de 12 semanas, que funciona en todo el mundo, tiene como objetivo capacitar tanto a los alumnos como a los mentores para dar el siguiente paso en sus carreras.
Inversión en el desarrollo de liderazgos
Con un enfoque en los encargados de personas, nuestro Programa de Certificación de Managers de Personas ha formado y preparado con éxito a más de 50 managers en su transición a nuevas funciones con el apoyo de los líderes de RR.HH., un plan de estudios guiado y una variedad de temas que abarcan la inteligencia emocional, los deberes del manager, el compromiso del equipo, la comunicación y mucho más. Nuestro Programa de Desarrollo de Líderes Emergentes, PROPEL, es un programa anual de seis meses para proporcionar a los empleados identificados las herramientas y habilidades para ser líderes impactantes en IAS y a lo largo de sus carreras. PROPEL se centra en el desarrollo de futuras generaciones de líderes a través de proyectos interdisciplinares centrados en habilidades y competencias críticas.
Our Emerging Leaders Development Program, PROPEL, is an annual six-month program to provide identified employees with the tools and skills to be impactful leaders at IAS and throughout their careers. PROPEL focuses on developing the next set of leaders through cross-functional capstone projects targeting critical skills & competencies.
Mejorar el rendimiento mediante el aprendizaje
Hemos invertido en un sistema adaptativo de capacitación para el rendimiento con más de 10.000 cursos a la carta para nuestros empleados. Este catálogo, que incluye contenidos específicos de IAS y de nuestros socios, sigue mejorando nuestro proceso de captación de talento. Los empleados toman el proceso de aprendizaje en sus manos, completan los cursos deseados y trabajan para mejorar sus habilidades”. Asociaciones de Aprendizaje: Nuestras asociaciones permiten a los alumnos cursar programas certificados en una gran variedad de materias, como negocios, gestión, marketing, recursos humanos, etc.
01
Diversidad Directiva
02
Ética y Anticorrupción
03
Privacidad y Gestión de Datos
Awards
Social
Nuestra cultura se define por seis valores claros que guían nuestro modelo de negocio y el cambio significativo que pretendemos tener en nuestros empleados y en la comunidad.