Causando impacto na IAS
Na IAS, buscamos oferecer qualidade e transparência em tudo o que fazemos. Em um esforço para levar esses pilares além do mundo digital, estamos destacando nossas iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG) para reconhecer e fortalecer nossas comunidades.
À medida que o mundo digital se transforma, a IAS fortalece-se como referência global de confiança e transparência na qualidade da mídia digital. Nossa dedicação em alinhar as iniciativas ESG às práticas de negócios é um princípio fundamental. Enquanto continuamos a nossa jornada para fazer uma diferença duradoura e positiva no mundo, este relatório serve como uma prova do nosso compromisso com a transparência e as práticas corporativas responsáveis.
Temos orgulho em capacitar nossos clientes com dados acionáveis que geram resultados superiores, ao mesmo tempo em que inspiramos confiança em nossos stakeholders de que a IAS está firme na melhoria de nossa comunidade global.
LISA UTZSCHNEIDER
CEO, Integral Ad Science
A missão da IAS é ser a referência global em confiança e transparência em qualidade de mídia digital para as principais marcas, publishers e plataformas do mundo. À medida que avançamos por novas fronteiras, estamos nos concentrando estrategicamente em ESG – do termo em inglês Environmental, Social and Governance ou, em português, ASG – Ambiental, Social e Governança. Para isso, definimos primeiro nossa meta como empresa: a promessa de capacitar e viabilizar o crescimento de nossos funcionários, clientes e comunidades.
Meio ambiente
- Uso de energia
- Gases de Efeito Estufa (Emissões de GEE)
- Operações Ambientais
- Imóveis”
Social
- Diversidade, equidade e inclusão
- Sem discriminação
- Treinamento e desenvolvimento de funcionários
- Envolvimento da comunidade”
Nossas operações são projetadas para reduzir nossa pegada de carbono e aplicar práticas ambientais sustentáveis.
A IAS gerencia o uso de energia por meio do monitoramento do consumo de energia dos nossos escritório e data centers.
A IAS apóia compromissos ambientais que são saudáveis para nosso planeta e nossa população.
Com uma força de trabalho híbrida, a IAS considera padrões ecológicos para espaços de trabalho presenciais.
Diversidade, equidade e inclusão
"We Are One Team" é o valor e o compromisso da nossa empresa em criar um ambiente em que todos têm o poder de trazer seu eu autêntico para o trabalho. Nossas diversas origens, perspectivas e experiências de vida criam nossa equipe única e alimentam a inovação. Executamos nossas metas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) por meio de vários programas, incluindo grupos de recursos de funcionários, um conselho DEI liderado por funcionários, benefícios e muito mais. Nossos valores nos guiam — nós os vivemos todos os dias, medimos nosso sucesso e evoluímos continuamente.
Conselho de Inclusão e Diversidade
O papel do Conselho de Inclusão e Diversidade é defender os valores da empresa IAS e iniciativas de Inclusão e Diversidade. Além disso, esse conselho serve como órgão orientador para Inclusão e Diversidade, supervisiona as iniciativas de grupos de recursos de funcionários (ERGs) e garante a responsabilidade e o monitoramento dessas estratégias na IAS.
Não discriminação
Em cada estágio do ciclo de vida do funcionário, estamos comprometidos em manter os padrões de não discriminação. Nossa Declaração Global de Não Discriminação afirma: “Ter uma força de trabalho diversificada – composta por membros da equipe que trazem uma ampla variedade de habilidades, talentos, experiências e perspectivas – é essencial para nosso sucesso. Estamos comprometidos com os princípios de oportunidades iguais de emprego, diversidade, inclusão e respeito. A Empresa não tolerará discriminação e proíbe expressamente qualquer forma de assédio com base em raça, cor, nacionalidade, religião, idade, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, serviço militar, informações genéticas, cidadania ou qualquer outra característica protegida por lei federal, estadual ou local aplicável”.
Grupos de recursos de funcionários
Parte dos esforços contínuos de inclusão na IAS inclui Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs). Esses grupos são liderados por funcionários que promovem um local de trabalho diversificado e inclusivo, alinhado à nossa missão, aos nossos valores e às nossas metas corporativas.
ERGs na IAS
"IAS Women é um grupo composto por funcionários que se identificam como mulheres e aliados, com a missão de ser o farol para mulheres e indivíduos que se identificam como mulheres na IAS por meio de educação, conexão e apoio comunitário."
IAS Working Parents é um grupo composto por funcionários que são pais ou cuidadores e aliados, com a missão de fornecer uma rede de apoio dentro da empresa para ajudar esses colegas durante esse período de maior exigência em suas vidas pessoais.
VIVA é um grupo composto por funcionários latinos ou hispânicos e aliados, com a missão de apresentar aos colegas oportunidades de aprender e experimentar diferentes aspectos da cultura latino-americana.
S-ocial, T-hinking, A-nxious, R-estrained (STAR) é um grupo composto por funcionários que se identificam como introvertidos e aliados, com a missão de criar um ambiente de trabalho no qual os indivíduos tenham confiança para serem autênticos e não sintam que precisam se encaixar em um personagem ou estereótipo para serem bem-sucedidos.
IAS PRIDE é um grupo composto por funcionários de identificação LGBTQIA+ e aliados, com a missão de promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
"The Black Integral Network Domain (BIND) é um grupo composto por funcionários que se identificam como negros e aliados, com a missão de promover o crescimento individual e coletivo por meio de diversos recursos e oportunidades de networking."
Asian Society at IAS (ASIAS) é um grupo composto por funcionários que se identificam como asiáticos e aliados, com a missão de fomentar a conscientização sobre a cultura asiática e promover os asiáticos como parte integrante da comunidade diversificada da IAS - tanto individual quanto coletivamente.
Capacitação de funcionários por meio de mentoria
Desde seu lançamento em 2021, nosso programa de mentoria combinou com sucesso mais de 100 mentorados da IAS com mentores experientes. Este programa de 12 semanas, operando globalmente, visa capacitar mentores e mentorados à medida que dão o próximo passo em suas carreiras.
Investindo em liderança
Com foco na gestão de pessoas, nosso Programa de Certificação de Gestor de Pessoas treinou e preparou com sucesso mais de 50 profissionais durante a transição para novas funções com o apoio de líderes de RH, um currículo guiado e uma variedade de tópicos sobre inteligência emocional, deveres do gestor, engajamento de equipes, comunicação e muito mais.
Nosso Programa de Desenvolvimento de Líderes Emergentes, PROPEL, é um programa anual de seis meses para fornecer aos funcionários as ferramentas e habilidades para serem líderes impactantes na IAS. O programa PROPEL concentra-se no desenvolvimento do próximo grupo de líderes por meio de projetos multifuncionais que visam habilidades e competências críticas.
Performance e aprendizado
Investimos em um sistema de performance adaptável com mais de 10.000 cursos sob demanda para nossos funcionários. Esse catálogo, que inclui conteúdo específico da IAS e conteúdo de parceiros, continua a promover nosso processo de engajamento de talentos. Os funcionários assumem o controle do aprendizado, concluem cursos desejáveis e trabalham para melhorar suas habilidades.
Parcerias de aprendizado: Nossas parcerias permitem que os alunos façam programas de certificação em diversos assuntos, como negócios, gestão, marketing, recursos humanos e muito mais.
A IAS valoriza a transparência e as práticas éticas de negócios que afetam nossos stakeholders. Para obter informações detalhadas sobre esses processos, visite a página Relações com Investidores e o Portal de Gestão de Privacidade e Dados da IAS.
01
Diversidade do conselho
02
Ética e anticorrupção
03
Gestão de privacidade e dados
Na IAS, valorizamos a proteção de dados e a privacidade. Para tanto, implementamos práticas e políticas organizacionais, técnicas e de segurança para proteger a privacidade dos dados e informações de nossos clientes, incluindo quaisquer dados pessoais. Para saber mais sobre nossas práticas de privacidade e segurança, consulte nossa Política de Privacidade encontrada aqui e os recursos adicionais nessa página.
Visite o Portal de Gestão de Privacidade e Dados da IAS para conferir Materiais de Conformidade, Termos e Condições Legais e políticas relacionadas.
Se você tiver alguma dúvida adicional sobre nossas práticas de privacidade depois de ler a Política de Privacidade ou recursos relacionados, entre em contato com privacy@integralads.com.
Prêmios
Social